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2021金安组工第2期
发布时间:2021-02-01 作者: 金安区委组织部 信息来源: 金安区委组织部 浏览次数:32 [ ]

 

【基层组织建设专题之一】

 

□区档案局:“三抓三实”促党建业务深入融合。抓理论教学,提升业务指导能力。结合党支部“三会一课”及每月主题党日活动,组织党员干部集中学习新修订《档案法》精神,传达各级档案业务培训内容,吃透各项档案业务,增强机关党员骨干的业务能力,促进档案业务指导水平提升。抓逐级教学,提升档案整理基础。集中时间,集中力量,逐乡镇对档案工作开展业务培训,内容涵盖扶贫,文书,党员,美丽乡村等各方面,细致讲解《安徽省乡镇档案管理办法》和《归档文件整理规则》等业务知识,重点阐释精准扶贫档案归档范围,保管期限表和分类方案等内容,为各单位开展档案归档整理明确具体工作方法。抓试点教学,提升业务水平质效。联合区扶贫开发局在各乡镇(街)及部分区直单位开展扶贫档案整理试点工作,采取巡回指导工作模式,切实帮助扶贫干部优化档案整理方式方法,培树一批精准扶贫档案整理典型单位,以点带面提升全区档案整理水平。

□先生店乡:三向发力淬炼过硬村干部队伍。一线考察,选优培强村书记。坚持在一线斗争,应急救灾和重点工作中考察识别村干部,扎实落实村党组织书记优化提升“三年行动计划”,逐村逐人摸排分析,全面建立村党组织书记负面清单。坚持把好“入口关”,严格按照村党组织书记县级备案管理实施办法,对需要调整的村党组织书记,乡党委召开集体会议形成初步意向,认真进行初审,提出初步人选后,及时向区委组织部书面报告建议人选。搭梯授课,教育提升村干部。坚持通过以会代训,集中轮训,专题培训等方式,提升政治素养,理论水平和专业能力,全年培训2000余人次(总人次),乡党委书记上专题党课3次。申报“农科班”2人,“一村一名大学生”3人,为2名本科学历,4名大专学历村干部申报工作补贴,每人每月分别增资800元,500元。科学择人,选拔培养后备干部。公开选拔招聘村级后备干部,94人报考,44人进入面试,22人进入考察。考察人选经入职培训后,正式到村开展为期3个月的试岗锻炼。22名人选平均年龄26岁,其中本科学历9人,大专学历10人,大专以上学历占比达86%,为下一步村“两委”换届打下了坚实基础。

□三里桥街道金裕社区:用活党建阵地,护航未成年人成长。“党建+阵地建设”,促阵地“活”起来。坚持让社区阵地发挥作用,整合资源开设打造“未成年人活动专区”“青葵乐园”“儿童之家”三个室内场所。坚持以“3+N”未成年人教育基地为依托,大力开展各类学习教育活动,让教育阵地“活”起来。“党建+组织建设”,促保障“强”起来。社区以党支部书记为组长,社区内各协会会长,辖区梅山路小学,幼儿园,特色培训机构负责人为成员,优化社区未成年人教育团队,健全组织领导,完善工作制度。通过“固定+移动”“课堂学习+实践活动”结合的形式,每月发布活动计划,为未成年人教育提供组织保障,发挥“青葵乐园”示范效应。“党建+特色活动”,促氛围“浓”起来。不断探索和创新活动方式,积极协调联合各类党组织和职能部门开展“法治进校园”“青葵小志愿者创城在行动”“喜迎中秋节·你我同欢乐”“追寻红色记忆”“呵护母亲河·徒步毅行”“110警营开放日”等活动,给予未成年人正向引导,呵护健康成长。

□三十铺镇:严格确保村干部年度考核出实效。严格标准,保证考核质量。开展村干部年度考核前,镇党委对考核内容,考核形式,考核结果运用,考核组组成等进行细致研究并形成考核方案。考核聚焦基层组织建设,为民办事服务,集体经济发展,党风廉政建设,乡村治理,民生工程以及村干部德能勤绩廉表现情况,全方位考核村干部工作实绩。严格程序,保证考核公正。考核程序主要设置述职述廉,民主评议,个别谈话三个部分。村党组织书记代表班子述职,党员,村民代表,监督会员会成员等对村班子工作情况和履职情况进行测评,镇领导班子,二级机构负责人等对村班子进行评议。同时采取背靠背谈话形式,考核组与考核对象,党员和村民代表等广泛谈话,了解村班子团结,党风廉政建设及每位成员作用发挥情况。严格运用,保证考核实效。考核后,各考核组对照考核指标逐条逐项进行量化打分,同时充分听取党员群众,镇村干部等方面的意见。在此基础上,镇党委及时召开专题会议,研究形成考核意见和考核等次,推动“以考促进”。将考核结果纳入村干部实绩档案,与村社干部评先评优,使用调整挂钩。

 

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