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党建考核不能“闯关”
发布时间:2021-01-13 作者: 组织人事报 信息来源: 组织人事报 浏览次数:74 [ ]

 

编筐织篓,重在收口。岁末年关,各地党建工作考核热火朝天,然而也存在少数党员干部抱着“闯关”心态,被动应付,突击补台账,编痕迹,造材料等情况,以为过了这一关就可以万事大吉了,在党建考核中打折扣。“为山九仞,功亏一篑”。“闯关”心态看似一种“临考”的紧迫感,背后反映出的却是平时工作做得不够扎实,怕被考核“揭短”的窘迫感。党员干部要打消“蒙混过关”心态,让党建工作从“软指标”变为紧抓不放的“硬杠杠”。

做实是首要。党的建设是一项细致的基础性工作,是做铺垫,夯基础,利长远的好事,不可能一蹴而就,需要久久为功。少数党员干部却没能准确把握新时代党的建设的内在要求,把党建工作变成了避实就虚的“纸上功夫”。做实党建工作,功夫得花在平时,只有找准业务和党建的结合点,推动两者相互促进,相互融合,才能做出经得起考验的实绩,使党建工作内涵得以丰富,亮点得以凸显,招数能起作用。

考准是根本。“风成于上,俗化于下。”一些地方和干部为了应对考核,搞材料“突击”,案牍“堆砌”,改变这种现象,需要各级党委,组织部门发挥好考核指挥棒的作用,引导基层正确对待考核,将成效考准。要防止“一考定优劣”,改进考核方式,结合日常管理,暗访抽查,年终考核等综合评定;坚持一把尺子量到底,防止出现考核标准不一致,内容重复,结果失真等情况;坚持多主体评价,避免单一主体评价可能造成的畸轻畸重问题。

用好是关键。考核目的是盘点工作搞好总结以利再战,倘若一考了之,将考核结果束之高阁,那就失去奖优罚劣,激励担当的作用,容易让干部萌生“闯关”心态。要做好党建考核的“后半篇”文章,健全考核结果反馈制度。既要肯定成绩,及时总结推广各部门的好做法好经验,不断提升党建考核工作科学化,规范化水平;也要指出不足,督促整改,防止小问题变成大问题;还要将考核结果与干部使用,培养教育等“硬挂钩”,以此鼓励先进,鞭策后进,促进担当作为,从根本上扭转“闯关”心态。

 

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